Bij WelThuis geloven we dat goede zorg hand in hand gaat met een gezonde leefomgeving — voor bewoners, medewerkers én toekomstige generaties. Duurzaamheid is voor ons geen los project, maar een doorlopend onderdeel van hoe wij wonen, werken en zorgen vormgeven. We nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus en werken iedere dag aan een toekomstbestendige organisatie die bijdraagt aan een gezonde planeet en samenleving. We zetten ons in voor een toekomst waarin bewoners prettig en gezond kunnen leven, en medewerkers met trots en vitaliteit kunnen werken.

WelThuis en Fundis Vastgoed hebben de Green Deal 3.0 ondertekend: samen werken aan duurzame zorg. Met deze stap onderstrepen we onze ambitie om de zorgsector toekomstbestendig te maken en de impact op klimaat, milieu en leefomgeving zoveel mogelijk te beperken. Duurzaamheid is een structureel onderdeel van hoe wij zorg en wonen voor ouderen willen vormgeven. Met de Green Deal 3.0 verbinden wij ons aan concrete doelen en zetten we samen stappen richting een zorgsector die klaar is voor de toekomst. De Green Deal Samen werken aan duurzame zorg heeft als doel een onomkeerbare transformatie in gang te zetten naar een duurzame zorgsector. Door ons aan te sluiten bij de Green Deal 3.0, zetten we in op onder meer het verminderen van CO₂-uitstoot, het bevorderen van circulair gebruik van materialen en het verbeteren van de leefomgeving van bewoners en medewerkers. Met dit gezamenlijke commitment laten we, samen met Fundis Vastgoed, zien dat duurzame zorg begint bij de basis: een gezonde leefomgeving voor bewoners, medewerkers en de generaties die volgen. De gebouwen waar zorg wordt verleend spelen een belangrijke rol in duurzaamheid.

Samen zetten we stappen naar zorg die goed is voor nu én voor later.

WelThuis heeft drie kernwaarden geformuleerd, waarmee we werken aan de vijf doelen uit de Green Deal Duurzame Zorg:

Wij samen Groen

Samen maken we het verschil! We verminderen verspilling en zetten stappen richting een circulaire economie, waarin materialen en grondstoffen maximaal worden hergebruikt. Ook werken we aan een forse CO₂-reductie en stimuleren we duurzaam vervoer. Door innovatieve ideeën te delen en samen te werken, bouwen we aan een groene en leefbare omgeving, voor nu én voor de toekomst.

Wij samen voor elkaar

Onze kracht ligt in mensen. We willen dat iedereen zich goed voelt, zich kan ontwikkelen en met plezier aan het werk is. Daarom investeren we in leiderschap, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans. We waarderen verschillen en geloven dat diversiteit en inclusie leiden tot een sterkere, warmere organisatie. Samen zorgen we voor een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt.

Wij samen zijn duidelijk

Duurzaamheid begint bij heldere keuzes. We hebben duidelijke normen en waarden die we allemaal uitdragen. Samen zorgen we dat onze duurzaamheidsdoelen werkelijkheid worden. Dat doen we door duurzaamheid te verweven in al ons beleid; van inkoop en mobiliteit tot voeding en opleidingen. Zo maken we bewuste keuzes die goed zijn voor mensen, de organisatie én de wereld om ons heen.

De 5 doelen van de Green Deal Duurzame Zorg

Gezondheidsbevordering van bewoners en medewerkers
Voorbeeld van acties:

Aanbieden van gezonde, gevarieerde en meer plantaardige maaltijden.
Stimuleren van beweging, daglicht en een gezonde leefomgeving binnen locaties.
Aanbieden van leefstijlprogramma’s, zoals wandelmomenten of vitaliteitsactiviteiten.

Vergroten van bewustwording en kennis over de impact van zorg op klimaat en milieu
Voorbeelden van acties:

Trainingen en e‑learning over duurzame zorg voor medewerkers.
Duurzame zorg opnemen in scholingsprogramma’s en teamoverleggen.
Communicatiecampagnes over afvalscheiding, energiebesparing of hergebruik van materialen.

Verminderen van CO₂‑uitstoot (55% in 2030 en klimaatneutraal in 2050)
Voorbeelden van acties:

Opstellen van een routekaart voor verduurzaming van vastgoed, zoals isolatie en zonnepanelen.
Energiezuinige technieken toepassen (ledverlichting, slimme thermostaten).
Minder uitstoot door vervoer: stimuleren van fietsgebruik, OV of elektrisch pool‑vervoer.

Verminderen van primair grondstofgebruik (50% minder in 2030) en maximaal circulair werken in 2050
Voorbeelden van acties:

Kiezen voor herbruikbare materialen en hulpmiddelen in plaats van wegwerpvarianten.
Circulair inkopen van medische hulpmiddelen, voeding en meubilair.
Verbeteren van afvalscheiding en maximaliseren van recycling in keukens en afdelingen.

Verminderen van milieubelasting door medicatiegebruik
Voorbeelden van acties:

Gepast voorschrijven en verstrekken van medicijnen om verspilling te voorkomen.
Veilige inzamelpunten voor medicijnresten om vervuiling van water te verminderen.
Bewust voorraadbeheer om verlopen of ongebruikte medicatie te beperken.

Duurzaamheid voor de bewoners

Wat duurzaamheid betekent voor onze bewoners

Onze eerste verantwoordelijkheid is een veilige, gezonde en comfortabele woonomgeving voor onze bewoners. Daarom werken we dagelijks aan maatregelen die direct merkbaar zijn voor bewoners en hun naasten.

Meer comfort en een prettig binnenklimaat
Onze gebouwen worden steeds energiezuiniger, beter geïsoleerd en slim ingericht. Dat betekent:
Een constante, aangename temperatuur in zomer en winter;
Minder tocht en geluid;
Modern en efficiënt gebruik van energie.
Een groene en gezonde leefomgeving
We creëren leefruimtes die bijdragen aan welzijn:
Meer natuur in en rondom onze locaties;
Gezonde en duurzame voeding;
Stimuleren van beweging en daglicht.
Slim omgaan met materialen en afval

Bewoners merken steeds vaker dat wij duurzaam werken:

Duidelijke afvalscheiding;
Minder verspilling in keukens en huishouding;
Gebruik van milieuvriendelijke schoonmaak- en bouwmaterialen.

Duurzaamheid voor de medewerkers

Wat duurzaamheid betekent voor onze medewerkers

Onze medewerkers spelen een sleutelrol in verduurzaming. Daarom investeren we in een werkcultuur die gezond, bewust en toekomstgericht is.

Kennis & bewustwording

Greencoaches en het GreenTeam ondersteunen teams bij duurzame keuzes. Denk aan:

Trainingen en e-learning;
Workshops en themaweken;
Praktische tips voor dagelijkse zorg.

Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid

We zorgen voor een gezonde werkomgeving door:

Aandacht voor een goede werk-privébalans;
Inzet op vitaliteit en gezonde leefstijl;
Het stimuleren van duurzame vormen van mobiliteit.

Samenwerken aan een duurzame cultuur

Onder de pijlers ‘Wij samen voor elkaar’ en ‘Wij samen zijn duidelijk’ bouwen we aan een betrokken organisatie waarin iedereen bijdraagt aan een betere wereld.

Onze duurzaamheidsdoelen

Onze duurzaamheidsdoelen (2025–2027)

WelThuis en Fundis Vastgoed werken volgens landelijke en Europese richtlijnen zoals het Klimaatakkoord, ParisProof en de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). We maken gebruik van de Milieuthermometer Zorg (MTZ) 7.0 en streven naar certificering op Zilver niveau in 2027. Dit sluit aan bij de Green Deal 3.0.

Onze ambities:

30% CO₂-reductie in 2026, 55% in 2030 en volledig klimaatneutraal in 2050;
Verduurzamen van al onze gebouwen en installaties;
Circulair werken en verminderen van afvalstromen;
Milieuvriendelijk gebruik van medicatie en verminderen van medicijnresten in water;
Slimme en geautomatiseerde monitoring van verbruik en impact (Meten is Weten);
Vergroten van bewustwording en duurzame vaardigheden bij alle medewerkers.

Hoe we dit organiseren

Duurzaamheid heeft een vaste plek in onze structuur. Het GreenTeam en locatiegebonden Greencoaches begeleiden projecten en teams.

We werken met duidelijke themaplannen en MPZ-formaten.
Vooruitgang wordt gemeten met de Milieuthermometer Zorg, kwartaalrapportages en audits.
Grote investeringen worden zorgvuldig afgewogen met een businesscase en terugverdientijd.

GreenTeam en Greencoaches

Binnen WelThuis hebben we een GreenTeam en 17 enthousiaste Greencoaches.

GreenTeam

Het GreenTeam WelThuis/ Fundis Vastgoed is het centrale team dat onze duurzaamheidsambities aanjaagt en bewaakt. Het bestaat uit verschillende functies, waaronder een milieucoördinator, een duurzaamheidscoördinator zorg, een duurzame inkoper, HR‑adviseur, locatiemanagers en andere betrokken professionals binnen zorg, welzijn en vastgoed. Samen ontwikkelen zij beleid, initiëren groene acties en zorgen zij voor draagvlak en bewustwording binnen alle woonzorglocaties. Het GreenTeam ondersteunt bovendien de Greencoaches — de groene ambassadeurs op elke locatie — bij het inspireren van collega’s, het opzetten van lokale groene initiatieven en het zichtbaar maken van duurzame successen in de praktijk. Met campagnes, themadagen en acties zoals afvalscheiding, energiebesparing en hergebruik stimuleert het GreenTeam iedereen binnen WelThuis om stap voor stap bij te dragen aan een toekomstbestendige en duurzame leefomgeving.

Greencoaches

Binnen elke WelThuis‑locatie speelt de Greencoach een belangrijke rol als groene ambassadeur. Deze medewerker uit zorg of welzijn krijgt extra tijd om duurzame acties op de werkvloer te stimuleren en zichtbaar te maken. Greencoaches inspireren collega’s, verzamelen ideeën voor verduurzaming en brengen deze onder de aandacht van het GreenTeam. Ze zetten lokale initiatieven op — van afvalscheiding tot energiebesparing — en zorgen ervoor dat duurzaamheid onderdeel wordt van het dagelijkse werk. Daarnaast nemen zij deel aan gezamenlijke bijeenkomsten, waar zij kennis uitwisselen, trainingen volgen en worden ondersteund door het GreenTeam WelThuis/Fundis Vastgoed om hun aanjagersrol verder te versterken.